　行動特性検査（NTI-Ⅱ検査）

　　社会的場面における対人行動特性を測定する検査です。

NTI検査で対人的な職業・職務への適合性がより解ります

社会での活動では、職場の人、お客様など何らかの形で人と関わりをもって仕事をしています。
そのときに取る行動は、人によって異なります。経験から対処する方法を学び、行動できるようにはなりますが、その根本にある人の性質から出る主観的な思い込みや感情によって行動しやすいことも事実です。

この検査は人と関わる時に現れるその人の特性を客観的に見ることができます。

　NTI-Ⅱ検査で対人的な職業・職務への適合性が解ります

3つの側面

情緒的側面
思考的側面
行動的側面

7つの尺度から客観的に知ることができる

情緒的側面	愛他性	自分の損得に関係なく相手のために行動する傾向、すなわち、見返りを求めないで相手の利益になること、相手が喜ぶこと、相手のためになること、役に立つことに労を惜しまず行動する傾向を表します。
	共感性	人の感情や気持ちを自分のことのように感じ、人に同情的で、人の気持ちを大切にし、情緒的に受容的であり、人との情緒的コミュニケーションを形成しやすいといった傾向を表します。
	援助的活動性	子どもや若い人たちに対して、よく世話をしたり、援助したりすることに労を惜しまない。また、その人たちの成長を喜ぶ気持ちが強い傾向を表します。
思考的側面	論理的思考性	物事を多面的、論理的に考え、客観的に理解しようと努力する傾向。自分の主観や感情で判断するのではなく、事実や論理、普遍的な基準に照らし合わせて物事を認識しようとする傾向を表します。
思考的側面	気働き	人の様子やちょっとした変化からも、心の状態、気持ちなどを察してきめ細やかな気遣いをする傾向。相手の状態を繊細に感じ取ってそれに対応できる傾向を表します。
行動的側面	行動力	物事に自主的、積極的に取り組む傾向で、よいと思ったことは、人の様子を気にしたり、躊躇したりしないで実行する傾向を示します。また、問題解決に能動的、実力があるといった傾向を表します。
行動的側面	社交性	人と気軽に交わり、対人関係に積極的で広く人々と交流する傾向が強い。人当たりがよく、気さくで相手を緊張させないといった傾向を表します。心のエネルギーが社会的な方向に向かう傾向を表します。

　信頼性、妥当性の高い検査で人事採用・配置をサポートします

ＹＧ性格検査の研究の第一人者、大阪樟蔭女子大学名誉教授の藤村和久先生が開発。
心理測定法に基づいた研究が十分なされ、信頼性・妥当性の高い検査。
項目数が少なく、被験者の負担が少ない検査。尺度の得点を5段階評価でき、解りやすい。
検査結果を手元で直ぐにレーダーチャートで表すことができ、視覚的にも解りやすい。

　幅広い業種で活用され、高く評価されています

主な導入先

ホテル業　建設業　飲食業　警備関係　運送業　自動車製造業　美容理容業　経営コンサルタント業　人材派遣業　司法書士法人　病院・医療関係　一般製造業　介護保険施設　ほか

その他

大学の社会心理学、児童心理学、経済学部　ほか

　導入された法人様の声

	採用時のミスマッチが減少しました。会社は人の輪でできています。協力し合うことでビジネスは進んでいきます。「人の輪」や「協力し合う」といった周囲に対する行動傾向は採用時にどうしても確認したい部分でした。この検査はその特性や傾向を評価することができるので助かります。コンサルティング業界人事部長　Ａ様

	お客様へのサービスが向上しました。お客様へのサービスで最も重要なことは「相手の身になって行き届いた気遣い」ができることです。いままで、愛他性を調べる検査はありませんでした。ＮＴＩを使うことで、それらが見られてとてもうれしいです。ホテル業界社長室長　Ｂ様

	欲しい人材を見つけられました！お客様の求めるものを感じ取り、お客様の身になって提案することで、繰り返し指名していただくことが増えています。安定した人材配置ができるのは嬉しいですね。ＮＴＩは大変参考になっています。理容美容業副社長　Ｃ様