YG性格検査

YG性格検査は心理学根拠に基づいた信頼性の高い適性検査です。
検査方法と採点方法は簡易で、初めての方や専門知識のない方でも実施できる性格検査です。
さらに検査にかかる時間的・経済的コストの負担も少ないため、企業の人事管理に実用的な性格検査として利用されているほか、臨床機関や教育機関などでも広く利用されています。

YG性格検査とは

ＹＧ性格検査（ＹＧテスト）とは、人の性格を12の尺度（因子）からその強弱の程度を測定し、人の性格特性を客観的に見ることのできる性格検査です。性格には優劣はありません。優劣をつけるのではなく、ありのままの姿を理解するための検査です。
※ 詳しくは「その人を理解するための１２の視点」へ　≫

ＹＧ性格検査の長所

ＹＧ性格検査は、検査の信頼性の高さに加え、検査方法が簡易であり、手元で採点できるなどの利点が支持され、長きに渡って企業をはじめ、臨床機関、教育機関などで利用され、個人の性格特性を理解するために効果を発揮しています。

なぜ企業で利用されるのか

ＹＧ性格検査が人事採用や育成に利用されているのは、性格が仕事の適性と深く関係しているからです。しかし、性格は面接や表面上だけでは捉えにくいためです。人をより理解できれば効果的な人事がおこなえ、組織の強化・最適化を実現します。

どのような検査？

ＹＧ性格検査は、検査用紙の120問の質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」を選択して回答します。検査時間は約30分で、検査用紙の採点欄を利用してすぐに採点ができます。検査および採点は誰でも実施できます。

性格特性を明確に測定

社会活動においては、学歴や能力だけでなく、組織に適応できる人材かどうかを見極める必要があります。
ＹＧ性格検査を利用すれば、これらのことを判定できます。

• ルールの秩序を遵守するか　
• 情緒は安定しているか
• 客観性や協調性があるか
• チームで力を発揮できるか

配属部署によっても求める人材が異なります。
適材適所の人事配置にもYG性格検査をご活用いただけます。

YG性格検査は 495円／人 からできる適性検査です。

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